П'ять найстрашніших Помилок в Бізнесі, Через Які Ідуть Люди з Команди

110 просмотров
Share to Google Plus

Команди створюються роками, а руйнуються в одну мить. Перевірено особисто:(

Що робити, знає багато хто, а ми поговоримо про те, чого робити не можна.

Багато хто вважає, що найчастіше колеги йдуть, тому що не заробляють гроші. Це великий самообман.

Деякі впевнені, що найчастіше колеги йдуть з команди, тому що їм не подобається стиль ведення бізнесу, наприклад , багато відмов клієнтів  або імідж фінансового консультанта. І це спроба закрити очі на основні причини.

Отже, чому ж, найчастіше, колеги йдуть з команди?

…... перше

Люди йдуть з команди, коли ви їх перестаєте ПОВАЖАТИ.

Я бачив таке багато разів. Зізнаюся, помічав і за собою. Коли приходить новий партнер в команду — ми його поважаємо. Але чим більше починаємо з ним працювати, тим краще дізнаємося і помічаємо за ним все більше недоліків.

Виконав план, зробив рекорд, закрив кваліфікацію — молодець, поважаю. Не виконав ... ну ви розумієте.

До речі, чим більше у вашій команді колег, тим простіше ви реагуєте на різну бездіяльність колег.

Коротше, якщо ми перестаємо ставитися з повагою та увагою до людини, яка з нами вирішила розвивати бізнес, то у цієї людини з'явиться тисяча причин змінити команду або компанію.

Що, на мій погляд, правильно.

…. друге

Люди йдуть з команди, коли ви їх перестаєте ВИЗНАВАТИ.

Майже всі приходять в Бізнес заради грошей, і майже всі йдуть, коли перестають отримувати визнання.

Визнання — основна сила, що дозволяє людям залишатися в бізнесі, навіть у ті моменти, поки він не отримує гроші.

По суті, в сучасному світі, кожен з нас може заробити на квартиру, машину і подорожі, працюючи на інших людей.

Але от працюючи на «папу», майже неможливо отримати те визнання, яке існує в Бізнесі. Тому той, хто хоч раз спробував Бізнес на смак, посмакував, завжди буде бажати жити життям Бізнесменів.

І ось, якщо людина не отримує визнання, то і горбатиться теж навряд чи буде.

Ну, а визнання — це окрема тема. Головне, якщо його немає, то і людей навколо нас теж немає.

…... третє

Люди йдуть з команди, коли ВИ починаєте відчувати СТРАХ від того, що вони можуть піти. Так, так ось така реальність.

Люди взагалі не люблять тих, хто чого-небудь боїться.  Але в цій ситуації, в стані страху менеджери, не визнаючи свою нездатності створити НОВІ команди, починають займатися дурницями.

Менеджери займаються — НАВЧАННЯМ своїх людей і команд. Простіше кажучи, починають ховатися від конкретних дій.

Але набагато важливіше, що менеджери впадають в залежність від рішення людей, які знаходяться в їх командах. А це призводить до того, що менеджери починають або Принижуватися, або Принижувати.

Ось такий жах, точніше страх.

…... четверте

Люди йдуть з команди, коли їх ОБМАНЮЮТЬ.

Причому мова навіть не йде про обман, наприклад, на гроші.

Колеги по команді дуже чуйно реагують на фальш. І добре розуміють, коли ви їм починаєте говорити неправду.

Наприклад, вони можуть піти, коли розуміють, що всі ваші казки про ЛЕГКІ гроші в Бізнесі — це велика БРЕХНЯ, заради того, щоб він тільки віддав вам свої гроші за чергове навчання або уклав ще парочку угод заради закриття Вашої кваліфікацій.

Побудувати довгострокові відносини на брехні неможливо, крапка. Ось вони і йдуть.

…... п'яте

І, може бути, найголовніше. Люди йдуть, коли розуміють, що ВИ НЕ ЗДАТНІ їм допомогти вирішити їхні складнощі, або допомогти їм у Досягненні поставлених цілей.

Так, так! Вони прийшли не на ваш суперсучасний бренд чи компанію або унікальну послугу.

Вони прийшли тому, що повірили, що з вами вони зможуть досягти успіху.

Але коли в процесі роботи, вони розуміють, що їх менеджери не можуть їх навчити елементарному, наприклад , дати їм відповіді на питання: « Де брати клієнтів?  «Як мені вийти на дохід 1000$?» «Що мені потрібно робити завтра та після завтра щоб досягти успіху?» , — То вони йдуть.

Зараз я вам напишу те, що, швидше за все вам не сподобається: «Якщо у вас немає чіткої системи побудови бізнесу і підтримки на усіх етапах розвитку ваших людей в команді, якщо ви не здатні цьому навчити інших людей, то від вас будуть іти люди ... це лише питання часу». Ще раз наголошу ОСОБИСТО перевірено:(

Ключовим фактором є те, яку цінність ми представляємо для людей, і працюємо ми над собою чи ні.

В продовження пропоную вам переглянути коротке але дуже корисне відео.

Напишіть в коментарях зараз:

Які помилки вважаєте поширеними ви ? Які робили ви у своєму бізнесі?

Ті, хто отримують мої розсилки завжди дізнаються першими куди вигідно інвестувати гроші
Приєднуйтесь і ви:

Ваше ім'я

Ваш email

Есть что сказать? Не держите в себе: прокомментируйте:

Комментарии Facebook

Читайте также

  • Огляд ефективних інструментів інвестування

    Інструменти інвестування - огляд

    Ця стаття про інвестування являє собою логічне продовження двох попередніх «Що таке інвестування? Як правильно почати? », а також «Види інвестицій. Які є і як вибрати підходящі». Прочитайте їх перш ніж приступати до нової статті, таким чином ви отримаєте максимум корисної інформації, щоб приступити до реальних дій. Існує один відомий вислів про те, що якщо ви хочете подвоїти […]

  • Види інвестицій. Які є і як вибрати підходящі

    Види інвестицій - що вибрати

    Якщо ви читаєте мої статті за тематикою інвестування вперше, рекомендую вам почати зі статті «Що таке інвестування? Як правильно почати? ». Такий підхід дозволить вам отримати найбільш повну теоретичну базу для переходу до більш складних питань і реальним діям надалі. Етап, наступний відразу ж за постановкою мети, якої ви хочете досягти за допомогою інвестування, вам доведеться вибрати […]


    Є що сказати?

    Можна додавати html теги